安利校園招聘登場(chǎng)　七標(biāo)準(zhǔn)挑人最重潛質(zhì)

　　15日，安利（中國(guó)）日用品有限公司人力資源助理經(jīng)理張萌來(lái)到南開(kāi)大學(xué)，從就業(yè)形勢(shì)、應(yīng)聘流程到角色演練、面試技巧等，為大學(xué)生們獻(xiàn)上了一把開(kāi)啟職場(chǎng)之門(mén)的“金鑰匙”。此次校園招聘共有來(lái)自20所大學(xué)2000多名大學(xué)生積極參與。

　　在南開(kāi)大學(xué)的這次活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)十分火爆，400多名大學(xué)生匯聚一堂，張萌用輕松風(fēng)趣的語(yǔ)言，融合自身的職場(chǎng)面試心得，再加上輕松自如的互動(dòng)，使整個(gè)活動(dòng)氣氛非?；钴S，學(xué)生們?cè)谳p松的氛圍中近距離接觸了企業(yè)，了解了企業(yè)對(duì)大學(xué)生的用人需求。而現(xiàn)場(chǎng)的模擬招聘，更獲得了學(xué)生們的青睞。

　　張萌說(shuō)，作為一個(gè)有著40多年歷史，產(chǎn)品行銷80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的跨國(guó)公司，安利之所以在中國(guó)一直高居同業(yè)羨慕的領(lǐng)地，其人才攻略功不可沒(méi)。在安利，消極的工作態(tài)度是絕對(duì)不允許的。安利擇人，有知名的七大標(biāo)準(zhǔn)，要求近乎完美，包括：負(fù)責(zé)的行動(dòng)、創(chuàng)新的精神、坦誠(chéng)的溝通、周詳?shù)臎Q策、團(tuán)隊(duì)精神、持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度、有效的程序管理。這七大標(biāo)準(zhǔn)并不是說(shuō)應(yīng)聘者必須具備這七個(gè)要素才能入圍，它的意義在于應(yīng)聘者要有七個(gè)方面的潛質(zhì)，然后公司會(huì)為他們安排相應(yīng)的培訓(xùn)。而對(duì)于潛力、能力、學(xué)歷，企業(yè)招聘時(shí)都很重視的三個(gè)要素，潛力應(yīng)排在第一位。這并不表示能力和學(xué)歷不重要，但是有了潛力，后兩個(gè)因素就有了保障，潛質(zhì)是基本要求。能力可以通過(guò)潛力培養(yǎng)，學(xué)歷也可以通過(guò)潛力獲得。

　　張萌說(shuō)，今年的“校園招聘”將在全國(guó)13個(gè)城市開(kāi)展，活動(dòng)形式以校園宣講和現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，活動(dòng)內(nèi)容就是幫助大學(xué)生明晰應(yīng)聘流程、企業(yè)用人需求，以提高大學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力，累積充實(shí)能量，以面對(duì)將來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。