保健品業(yè)年終“紅包”最豐厚

    一季度六成多企業(yè)計(jì)劃增聘人手

    一季度國(guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)將持續(xù)增長(zhǎng)，計(jì)劃增加人員的雇主比例達(dá)到67%；企業(yè)年終獎(jiǎng)金的支付也呈上升趨勢(shì)，年終“紅包”最豐厚的行業(yè)當(dāng)屬保健業(yè)、制造業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)。翰德國(guó)際顧問(wèn)有限公司的最新報(bào)告披露了上述信息。該報(bào)告共訪問(wèn)了2400多名在不同跨國(guó)公司的重要招聘決策人，其中包括789家在中國(guó)的公司。

    年終獎(jiǎng)呈上升趨勢(shì)

    在一個(gè)日益人才緊張的雇傭市場(chǎng)上，公司只能試圖通過(guò)豐厚的年終獎(jiǎng)來(lái)保留住員工。調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)各行業(yè)中有41%的受訪公司計(jì)劃支付超過(guò)員工年工資10%的年終獎(jiǎng)，而去年只有29%的公司愿意支付這一比例的年終獎(jiǎng)。

    年終獎(jiǎng)的增長(zhǎng)在一些行業(yè)顯得尤為突出。保健品業(yè)的工資和年終獎(jiǎng)最高，反映了這一行業(yè)對(duì)于人才的饑渴。56%的受訪公司表示，它們會(huì)支付超過(guò)員工年工資10%的年終獎(jiǎng)；22%的公司表示會(huì)支付超過(guò)員工年工資20%的年終獎(jiǎng)。

    年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)率最高的行業(yè)明顯是消費(fèi)品行業(yè)。45%的公司支付超過(guò)員工年工資10%的年終獎(jiǎng)，是去年第一季度的兩倍多，當(dāng)時(shí)只有21%的公司支付這一比例的年終獎(jiǎng)。

    在資訊和電信行業(yè)，有46%的公司愿意支付超過(guò)員工年工資10%的年終獎(jiǎng)，企業(yè)比例幾乎是去年同期三倍。這一趨勢(shì)與該行業(yè)對(duì)工程師和技術(shù)人員的強(qiáng)烈需求一致。

    銀行業(yè)也在支付較高水平的年終獎(jiǎng)。42%的受訪公司計(jì)劃支付超過(guò)員工年工資10%的年終獎(jiǎng)；18%的公司計(jì)劃支付超過(guò)員工年工資20%的年終獎(jiǎng)。銀行需要吸引和保留人才，來(lái)應(yīng)對(duì)加入世界貿(mào)易組織對(duì)銀行的要求和挑戰(zhàn)。

    職位需求繼續(xù)上升

    報(bào)告涉及的國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期職位需求預(yù)測(cè)顯示，67%的公司打算增加人手，另有31%的受訪人士預(yù)計(jì)將維持穩(wěn)定，只有2%表示會(huì)減聘人員。

    【建筑/房地產(chǎn)業(yè)】建筑業(yè)是眾多行業(yè)中預(yù)計(jì)提供職位最多的一個(gè)。79%的受訪公司準(zhǔn)備增加招聘。為了迎接2008年北京奧運(yùn)會(huì)和上海的商業(yè)擴(kuò)張，多項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)正如火如荼，也為這一行業(yè)帶來(lái)不少的就業(yè)機(jī)會(huì)。

    【保健和生命科學(xué)行業(yè)】此行業(yè)的職位需求也很旺盛。78%的受訪公司預(yù)期會(huì)增加招聘，比2005年第四季度的63%有所上升，保健行業(yè)加強(qiáng)了對(duì)市場(chǎng)拓展的努力。

    【銀行及專業(yè)服務(wù)】73%的銀行業(yè)受訪者表示會(huì)吸納更多的員工，比上季的64%有所上升。這一領(lǐng)域也需求大量的銷售專才。

    【制造業(yè)】招聘預(yù)期有所下降，但仍保持較高的水平，67%的主管表示計(jì)劃增加人手，主要跨國(guó)公司計(jì)劃在中國(guó)建研發(fā)中心和制造中心。

    【消費(fèi)品行業(yè)】持續(xù)的人才高需求意味著消費(fèi)品公司仍在增加人手。65%的受訪公司表示將一如前季繼續(xù)擴(kuò)大招聘。

    【資訊科技及電信業(yè)】盡管相比上季有所回落，但招聘人數(shù)仍然保持在較高水平。59%的受訪公司表示將增加人手。數(shù)字電視和3G概念是驅(qū)動(dòng)這一行業(yè)人才需求的原因?！緜髅?公關(guān)/廣告業(yè)】54%的招聘主管表示將增加招聘。由于許多行業(yè)的公司計(jì)劃為2008年奧運(yùn)會(huì)開發(fā)品牌和實(shí)施營(yíng)銷，這一行業(yè)的人員需求預(yù)計(jì)會(huì)非常旺盛。

    從職位分類來(lái)看，國(guó)內(nèi)需求最高的是銷售專才，28%的預(yù)期工作增長(zhǎng)位于這一職位，尤其是在消費(fèi)品和電信及資訊行業(yè)。工程師/操作人員/技術(shù)人員的需求僅次于銷售人員，18%的預(yù)計(jì)新崗位由這些職位占據(jù)。營(yíng)銷/公關(guān)專才也很熱門，13%的預(yù)計(jì)新崗位由這些職位占據(jù)。

    加薪吸引管理人才

    由于市場(chǎng)上人才短缺，國(guó)內(nèi)大部分公司不得不支付高薪來(lái)吸引管理人才。各行業(yè)中有48%的受訪公司表示，新招員工必須增加10%以上的工資；28%的受訪公司預(yù)期，會(huì)提高11——20%的工資水平來(lái)吸引新的員工。

    保健品行業(yè)預(yù)期增加工資的公司比例最高。59%的受訪者表示，對(duì)新增員工將增加工資10%以上。

    中國(guó)持續(xù)的消費(fèi)熱潮，導(dǎo)致了消費(fèi)品公司爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)日益激烈。55%的受訪公司表示，會(huì)增加10%以上的工資，另有34%的公司預(yù)期工資漲幅會(huì)在20%以上。

    媒體/公關(guān)/廣告行業(yè)也預(yù)測(cè)會(huì)大幅增加工資。55%的受訪公司表示增加幅度在10%以上，一些相對(duì)新的行業(yè)正積極爭(zhēng)奪這個(gè)緊缺人才庫(kù)。

    資訊和電信業(yè)的工資增長(zhǎng)很快。45%的公司表示薪資增長(zhǎng)幅度會(huì)超過(guò)10%，比去年的31%高出許多。