“腦白金”人事振蕩 十余人集體辭職

     “高管”沒有被清

    有消息稱，“腦白金”不但發(fā)生了人事振蕩，而且還有隸屬于管理中心的培訓部門被撤。目前“腦白金”至少已開除了12人，其中在公司工作3年以上的老員工至少8人。該公司管理中心近10人與中心新上任的負責人全面對抗，但卻遭到調動崗位、工資降級等懲罰。部分當事人已向勞動部門提起勞動仲裁，事態(tài)可謂愈演愈烈。

    一位曾在“腦白金”任職的人員表示，“腦白金”內部人事之爭現(xiàn)象比較普遍，2001年就已經(jīng)開始出現(xiàn)，2004年愈演愈烈，2005年終于集體爆發(fā)。但“腦白金”公司高管總共不滿10人，所謂有“15名高管被清洗”肯定不實。

    “腦白金”媒介部經(jīng)理湯敏向記者表示，“腦白金”有些部門的人員流動歷來比較多，但所謂的“15名高管離職”是絕對不可能的。據(jù)記者了解，“腦白金”高管團隊核心人員史玉柱、劉偉、程晨都還在公司上班，但原管理中心主任劉雄、原策劃部副部長尹海東確已好久沒來公司上班，可以確認已經(jīng)離職。劉雄主持“腦白金”全國管理中心長達六七年時間，曾因內部原因“三進三出”策劃部，在策劃、營銷和管理都有出色的表現(xiàn)，他的離職可能是“腦白金”較大的損失。對此，湯敏表示，劉雄的離職有他個人的原因。

    十余“中管”集體辭職

    一位曾任“腦白金”中層干部的人士告訴記者，“腦白金”公司的人事振蕩發(fā)生在今年6月底，主要辭職者的身份是中層管理人員，人數(shù)是10余名。他表示，“腦白金”的內部人事之亂始于該公司的全國管理中心負責人的更換，該管理中心的一個“鬧事”部門人員集體辭職有豐富經(jīng)驗的員工都一走了之中短期內該部門應當是無法正常開展工作了。

    有“腦白金”新近離職人員向記者表示，在劉雄離職、新任負責人到任后，“腦白金”全國管理中心的一位副主任被降職，督察主管被撤掉，督察部門有11人逼新任負責人辭職未果，最后卻是他們自己無奈辭職。其中已有3人聘請律師要和“腦白金”打3場官司，主要是離職賠償，事件共牽扯全國管理總部近15名營銷管理人員，目前已經(jīng)有11人辭職。

    在記者向湯敏求證人員集體離職事件時，湯表示：“我知道你所說的事，但事實與傳聞不一樣?！钡心男┎灰粯樱嫦嘤质侨绾?，湯不愿過多透露。她表示，公司沒有任何一個部門被撤銷。

    “腦白金”營銷部門一位經(jīng)理表示，公司市場部新近沒有員工集體辭職事件，人員并沒有什么變化，至于其他部門他也不是很清楚，要向人事部門了解才行。

    經(jīng)多方了解，一個基本的事實是，今年6月底，“腦白金”的確曾經(jīng)發(fā)生人事動蕩，該公司全國管理中心下屬的監(jiān)察部門人員與中心新任負責人爆發(fā)沖突，公司高層介入處理被指不公，矛盾進一步升級，以致有多名中層及員工選擇集體離職，其中部分人員已動用司法及仲裁手段，以解決雙方的矛盾沖突。

    據(jù)了解，7月8日，健特生物（000416）忽然出現(xiàn)8.33%的大幅下挫，至7月15日，股價從7.08元的高空直撲地面，落地價格為4.36元，跌幅深達38.4%。但據(jù)業(yè)內人士分析，股價的下跌和該公司人事事件應無關聯(lián)，股票的下跌有莊家出逃、大市不好及投資者不看好等原因。

    業(yè)界人士分析，“腦白金”人事動蕩的關鍵在于“‘腦白金’是一個沒有夢想的企業(yè)”。從前的巨人集團是個有夢想的企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)死去。后來誕生的“腦白金”只是一部單純的“賺錢機器”，公司核心人物從來不為公司制訂超過2年的計劃，也不和員工談企業(yè)的發(fā)展目標，只談回款和投入產(chǎn)出比，也就是短期利潤，缺乏遠景規(guī)劃，員工十分迷惘，不知企業(yè)的走向和個人的職業(yè)方向。因此人員流動比較大，此次發(fā)生的人事動蕩事件只不過是一次集體發(fā)生的事件罷了。